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March 2005

イエルさんへのお返事

イエルさん書き込みありがとうございます。
早速返答をさせて頂きます。


はじめまして。
30代男性です。

テンプスタッフの契約社員に応募しようと
思ってます。

質問したいのですが、

時給制なので、サビ残はないですよね?(ssのよう
に)
普通にやってれば契約更新してくれますか?
契約社員から正社員への道って厳しいのでしょうか?


とのことですが、

①まずサービス残業は無いと思います。
 主観ですが、業界の中でもテンプスタッフさんはしっかりされていると思います。
 篠原社長も魅力的ですし。間違ってもSSもようなことだけはないでしょう。
 ただ、外勤営業ですと、みなし労働時間制をひいているかもしれませんね。
 終業時間定時刻以降、すぐに残業手当がつかないかもしれませんね。
 時給制ですと、残業手当も大切な収入源ですから、
 一度確認されてたほうがいいと思います。
 

②正社員への登用ですが、あなた次第だと思います。
 ちなみに、うちの会社に契約社員で入社されるかたには、僕は
 ”契約社員が、契約社員の働きだけしててはだめ!!正社員と同等
  、もしくはそれ以上の仕事をするから、あなたを正社員に推薦できる”
 といい続けてます。


とにかく、派遣会社仲間がひとりでも増えることはうれしいです。
がんばっていきましょう!!

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最近の悩み

最近、花粉症に悩まされてます。


でも、なぜか、憎めないやつなので、思わず、ブログに
いれちゃいました。

というのも、ついつい営業トークの掴みに使っちゃいます。

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それはあかんやろー!!

僕の担当地区で営業している競合某派遣会社のこと。
(先日サービス残業で話題になった会社ですが)

スタッフさんへのお給与(時間給)が安いことを隠すために
Web上の求人情報を月給表記をしてます。

それ自体は別に良しとしても、計算式の中の月間稼働日数
が全ての案件とも22日計算になっています。

おまけに勤務曜日は全て平日のみなのです。

って、おいおい、2005年のカレンダーで、22日間勤務の月は
いくつあると思っていますか?

時間給が安いことを、そんな表記で、ごまかして、スタッフさんへ
変な見せ方するのはやめましょう!!

フェアじゃないですよ。正々堂々と営業しようぜ。

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