ももさん書き込みありがとうございます

ももさん書き込みありがとうございます。

出張にでておりまして、お返事が遅くなり申し訳ございません。

少し長くなりますが、以下にお答えします。

しかし、なかなかよい条件の職場に巡りあえず、久しぶりにSSから紹介された仕事が私の条件にぴったりだったので面接に行き、働くことになってしまい、３ヶ月が経とうとしています。
でも社会保険にはまだ未加入ですし、色々と不安なこともでてきていて派遣会社が信頼できないのです。

⇒３ヶ月経過後でまだ社会保険未加入とは不思議ですね。社会保険は①派遣先企業の社員の就業時間の概ね３/４以上の契約時間がある　（例）社員９：００から１８：００（休憩１時間）　稼働時間８時間　　週５日勤務で４０時間の３/４は３０時間になります。

②２ヶ月と１日以上の雇用契約もしくは稼動実績がある。

①と②が揃って加入対象となる派遣会社が多いようです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ご自身の契約内容はいかがでしょうか？もし①②をクリアされているのであれば、ＳＳへ加入の意思表示をしてください。不誠実な対応であれば、最寄の社会保険事務所に相談されてもいいと思います。社会保険の加入については、派遣会社もコストがかかるため（簡単にいうと、派遣スタッフさんと派遣会社の折半と考えていただければわかり易いです）、嫌がる派遣会社もあります。

職場は働きやすい環境なので、できればそのまま働き続け、派遣会社を変えたいと思っていますが、そのような事はできるのでしょうか？
先に就業先へ派遣会社を変えたい旨話して、それから登録している別の派遣会社へ話をすればいいのか、悩んでいます。
現在の職場は派遣社員が二人しかいません。二人ともSSです。

⇒結論からいいますと、派遣先企業（就業先）を変えずに、派遣会社のみを変えることは可能です。

契約期間の区切りの時期の３０日前に、派遣先企業へ相談し、他の派遣会社を探して再契約を申し入れてください。但し下記の点はご注意ください。

①有給休暇等の算定の基準となる稼働日数、または有給休暇自体は、雇用元（派遣会社）が変わると、引き継げないため、消滅すると考えてください。でも心配無用です。通常であれば約６ヶ月後に再度取得できます。

②あくまで契約期間の節目がねらい目です。３ヶ月とか６ヶ月更新の時期です。

③もうお一人の派遣スタッフさんもお誘いされてはいかがでしょう。

以上になります。

僕も年間数件は同じような案件をお引き受けすることがありますが、あまり大きなトラブルなく、転籍いただくことが多いです。