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September 2005

偽装請負

このような記事を見つけました。(引用元:読売新聞)

業界をリードする大手企業である同社が、なんとも情けない結果です。

コンプライアンスに関することは基本中の基本ですので、業界問わず、知らないでは済まされないと思います。

更に僕が腹立たしかったのが、同社の企業体質を現している部分であると思いますが、

厚生労働省の指導後の現在も、いまだ解消されていないセンターがある

とのこと。

派遣先企業の担当者の方々、きちっとしてください!!

少し熱くなり過ぎましたが、このような違法行為の結果は全て

派遣スタッフさんの就業条件や環境の悪化に繋がります。

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嬉しいことがありました

先日嬉しいことがありました。

元々は派遣スタッフさんからの相談事が始まりでした。

内容を要約すると、

①担当している仕事の内容が、事前に相談なく一方的に変更になった。

 (あくまで政令26業務の号数内での変更です)

②新しい仕事は、経験がなく、荷が重い。

との内容でした。

相談を受けた翌日に、派遣先責任者へ電話をいれ、アポをとり、相談に行きました。

派遣先責任者も話がわかる方で、そういうことで派遣スタッフさんが悩んでいるであれば

もう一度担当業務を再考しようとのことでした。

その日の夕方、派遣スタッフさんと派遣先責任者の打ち合わせがあり、業務が軽減され、

派遣先企業から、派遣スタッフさんへのサポート体制も確立されました。

嬉しかったのは、ここからで、その日の夜、派遣スタッフさんが支店に来られて、

”派遣会社に相談してよかったです。即日で早速対応してくれたし、派遣先にも理解していただけました。”と話されました。

派遣スタッフさんからよくある相談と、それに対する派遣会社営業マンの当たり前の対応ですが、何年営業やっても、やっぱり

派遣スタッフさんに感謝されると、バリバリやる気でます!!

さあ、来週も久しぶりの5日間勤務ですが、頑張りましょう!!

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相互リンク

1から始める派遣社員さん、素敵な30代さんと相互リンクさせていただきました。

非常に綺麗なコンテンツですので、皆様もよろしければ、訪問してください。

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more2greatful-lifeさんへ

>9月終了の方ってそんなに多いんですね。
>逆に新たに就業するのに募集が多い時とかはあるのですか?
>辞めようと考えているので気になります。
>しかも自己都合で辞める事になるので。。。

more2greatful-lifeさんコメントありがとうございます。

派遣業界でいうと、3の倍数月に派遣スタッフさんの動きが多いです。3、6、9、12月というように。これは更新期間が3ヶ月更新や、6ヶ月更新が多いからです。

そこで、ご質問の9月はというと年間通じて、2番目に動きが有る時期ですので、これから10月前半にかけては良い時期だと思います。1番はもちろん3月です。

自己都合退社ですと、雇用保険も待機期間があり、あてにしにくいと思いますので、タイミングをはかって、安全に転職してください。

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さすがトヨタ

僕がいつも楽しみに拝見させていただいている

poco a pocoさん

のトップニュースで、以下のニュースを見ました。

全トヨタ労連、非正規社員の組合員化を検討へ

さすがトヨタです。すばらしい!!

この分野でもトヨタ式が浸透すればいいですね。

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3連休も終わり

明日から9月後半の業務がスタートします。

9月は年間を通じて、2~3番目に派遣契約の終了が多い時期です。

(1番目はもちろん3月末です。)

僕の担当派遣スタッフさんも数名の方が終了します。

10月からお仕事をご希望されている派遣スタッフさんへの、継続のお仕事紹介も本格的に動き出す時期です。

僕たちがこの時期にしなくてはいけないことの一番は

終了される派遣スタッフさんに次のお仕事紹介をし、引き続き当社でお勤めいただくこと

です。

自己都合にて終了される派遣スタッフさんにも、お仕事のご紹介をさせていただきますが、

特に派遣先企業都合の終了派遣スタッフさんには、なんとかすぐにご紹介をしたいです。

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同じ営業マンとして

とても素晴らしい記事を見つけました。皆さんにもご紹介します。

79歳の中古車セールスマン、販売7000台に迫る(引用元:asahi.com)

79歳で現役、それも相当のやり手営業マンなんて、本当にすばらしい!!

このお店に来られるお客さんは、本当にこの方のお人柄に惹かれていることが

わかります。自動車の営業は他社との差別化が難しいでしょうし。

20~30歳代の営業マンが中心の派遣業界と比較すると、いかにこの方が頑張って

らっしゃることがわかります。

営業マンとしては、いつまでのこの方のように、一人ひとりのお客様を大切にし、ひとつひとつの商談を大切にしたいと思います。

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派遣スタッフさん、3割を越す企業で活躍

派遣スタッフさんの活躍を表す記事を見つけました。

派遣労働者、3割超す企業で就労 前年比10ポイント増(引用元:asahi.com)

派遣スタッフさんの就労の機会が増えることは嬉しいことですが、記事後半の

>派遣労働者側に聞くと、賃金や福利厚生、有給休暇の取得などで過半数

>が派遣元や派遣先へ不満があると答え、22.9%が苦情を申し出ていた。

の内容には、耳が痛いです。

派遣業界としては、派遣スタッフさんのCS(顧客満足度)をあげることが大切だと

思います。

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リニューアル

久しぶりにブログのデザインをリニューアルしました。

なんとなく秋仕様のイメージです。

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衆院選挙

今日は衆院選挙です。(言われなくてもですが・・・)。

うちの支店より多くの派遣スタッフさんが、選挙関係のお仕事についていただいてます。

平日の業務に併せてお願いいている派遣スタッフさん

通勤に自家用車で片道3時間以上かかる派遣スタッフさん

深夜27:00頃が業務終了予定時間の派遣スタッフさん

選挙の結果以上に、派遣スタッフさんに、トラブルなく業務が終えることのほうが

きになります。

僕もこのあと投票に行って、派遣スタッフさんのフォローに巡回します。

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うめたんさんへ

ホワイトバンドもりあがってきてますね。すばらしいことだとお思います。

そういえば、昨日と今日と東京タワーがホワイトバンドの模様にライトアップされるらしいですよ。

ホワイトバンド公式ブログ

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ENさんへ

先日読んだblogの本に「派遣会社営業マンのブログ」が取り上げられているのを見てビックリ(^o^)

ENさん、ご無沙汰してます。

もしよろしければ、何の本か教えてください。

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shrimpさんへのお返事です

以下、shrimpさんのご相談の内容です。

今、とある派遣会社の関連?ベンチャー企業にて派遣OLをしています。
もうすぐ、1年になります。

・・・が、契約満了の11月末前に契約解除願いをだしました(10月末希望)。
理由は色々とありますが、大きくまとめると派遣先の経営方針に不信を感じ、また経営者の考え方についていけなくなったからです。

その前に勤めていた派遣先は、業務内容変更や部署変更等あわせ、計7年半お世話になりました。
最終的に同一部署で3年満期を迎え、満了での円満退職となりました。

今回は、言ってみれば初めての「自己都合」による途中解除で、今後同じ派遣会社からお仕事紹介してもらえるのかなぁ?等少し不安にも感じています。

やはり、自己都合などだと、営業さん的には仕事紹介をしづらく楽なってしまうものなのでしょうか?

とのことです。営業マンによって考えが少し異なるかもしれませんが、期間満了であれば、自己都合といえども、僕は全く問題ないと思います。

もともと派遣会社は派遣スタッフさんに、

<自分のライフスタイルや、スキル、希望に合わせて仕事選びができる>

ことを前提にサービスの提供をすることになっているはずです。

shrimpさんがここの職場は何か違うと思われるのであれば、契約更新をせずに退社されることが得策であると思います。

そこで派遣会社は次の仕事を紹介するまえに、再度、shrimpさんのお仕事の希望や条件、なぜ更新されなかったかをきっちりヒアリングするべきだと思います。

ご心配されているような仕事紹介をしないような派遣会社であれば、登録を継続してする必要はないと思います。

最期に、お答えが遅くなりり申し訳ございませんでした。

これからも頑張ってくださいね。

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cha-meさんへ

まずは皆様へのお返事から再開するのが、礼儀と思いますので、

cha-meさん良かったですね。派遣会社の応援も得られているようですし。

僕たち派遣会社は何があっても派遣スタッフさんの味方ですので、いつでも相談されたら良いと思います。

派遣先の事務所で言いにくいことは、自宅からでもいいですし、休日に電話でも良いと思います。

これからも頑張ってくださいね。

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ご無沙汰しております

このブログにいつも訪問していただいている皆様、ご無沙汰しております。

約1ヶ月ぶりの更新です。

この1ヶ月、通常業務のほか、クレームや出張、研修などで更新が出来ませんでした。

少し業務を落ち着きましたので、更新を再開したいと思います。

この期間中に励ましのコメントをいただいた皆様には本当に感謝しております。

普段、派遣スタッフさんを励ましている立場ですが、改めて、”励まされることの大切さ”と”嬉しさ”も身にしみました。

これからバリバリ更新していきますので、宜しくお願いします。

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