« kellyさんへお返事です | Main | 月子さんへのお返事です »

36協定と残業時間

最近、厚生労働省や労働基準監督署などの当局より、休日出勤や残業時間についての36協定のことで、本社はいろいろと指導をうけているらしい。

(と言っても事件性のある指導ではなく、事前の周知目的の指導である)

当然、営業店にも、本社より色々な業務命令や通達がきて、社内システムもそれをチェックするボタンが出来てたりする。

その中でも特に多いのが、派遣スタッフさんの契約外時間労働、残業についてのことがある。

1日8時間、1週45時間、年間360時間までしか残業が出来ないのが、基本ルールとしている派遣会社が多いと聞く、当社もそうである。

(この4月より、一部改正されてますが)

もちろん、上記時間以内であれば、指導はないが、それを超えていると、派遣会社は派遣スタッフさんへの現状の確認と、解決策の策定を、派遣先企業と相談しなくていけない。

そのこと自体は大切なことなので、もちろん対応していくが、

頑張ってお仕事していただいている派遣スタッフさんの仕事振りや、やり方を否定することだけはしたくない

残業する労働者は能力がない、との意見を言う人もいるが、僕はそうは思わない。

あくまで派遣スタッフさんの健康面への配慮や、ストレスの蓄積を軽減するために、派遣会社の営業として、派遣先企業へも協力を求めていきたいです。

|

« kellyさんへお返事です | Main | 月子さんへのお返事です »

「派遣会社の営業として」カテゴリの記事

Comments

With 16 lanes, there are plenty of chances to strike. Your money will be available to play almost immediately after the transactions are completed. This is a good thing to keep in mind, to keep you from getting carried away and chasing your losses.

Posted by: judi bola | 2015.11.30 at 06:04 AM

It's just a general prejudice against the whole gambling industry and there's nothing that can be done to make biased people change their minds. Players are also entitled to join club raffles that can win them big prizes. The final vote showed that 110 tribal members were for the new casino and 110 members were against the casino.

Posted by: togel | 2015.11.25 at 12:42 AM

It's actually a cool and helpful piece of information. I am satisfied that you simply shared this useful info with us. Please stay us up to date like this. Thanks for sharing.

Posted by: plenty of fish dating sight | 2015.10.16 at 10:57 AM

We stumbled over here by a different web page and thought I should check things out. I like what I see so now i'm following you. Look forward to finding out about your web page yet again.

Posted by: gamesol99.com | 2015.10.10 at 06:02 PM

Spooked Hollow could be played against the computer system, an enemy through network play, or with 2 gamers discussing the iPad.

Posted by: free ipad apps for special education | 2015.09.23 at 05:32 AM

Is this what you think..?

Posted by: Vodafone 3G Trick | 2015.08.03 at 03:18 PM

This paragraph will help the internet users for setting up new website or even a bloog from start to end.

Posted by: oxycodone | 2014.08.17 at 07:15 AM


給料明細の件ですが、残業・深夜などの1時間あたり細かい掲載を求めます

ありのままの掲載でよろしく検討してください

わたしたには知る義務があるのです

Posted by: どんぐり党幹事長 成長の芽 | 2006.04.16 at 03:46 PM

はじめまして、いつも楽しみに拝見させていただいてます。長年派遣スタッフやってますが、正直今まで派遣会社についてはあまりよく知らなかったので大変参考になります。
質問があるのですが・・・以前がんばった派遣スタッフさんを社内スタッフとして採用しているということを営業マンさんが書かれているのを拝見しましたが、実は自分も派遣会社で働いてみたいと思っていまして(営業アシスタントまたは一般事務など内勤で)でも派遣会社勤務の方は若い人が多いし自分は30代半ばなので、いくら年齢経歴不問といえどもさすがに厳しいでしょうか?(年齢経歴不問というのは表向きのような気がしないでもないですが)そしてもし入社できたとしてもほとんどが契約社員としての募集で長くは勤められない・・・などといろいろと悩んでいます。その派遣会社ではここ最近では2年ぐらいお世話になっていますので、採用選考の際にはそういうことはやはり評価されるのかなと思いまして。
質問内容がちょっとずれてるかもしれませんが、ずっと疑問に思っていたことだったので思い切って質問させていただきました。

Posted by: もも | 2006.04.16 at 12:22 PM

求人広告に掲載されている日給8000~9000円の募集があるが本当の所で言えば心理的な部分をうまく利用してだましていることが多い。

実際では契約内容とは違う金額に設定さえさせられる。
少し位なら我慢が必要かもしれないが、月給20~25万とあっても少なくても20万位は保障されても良い感じがするのだが、会社の儲けや人を管理している人達への配分へとなればそうはいかないらしい。

タイムカードが良いなぁ~ 気分的に楽である。 時間のことをあーだ こーだと言って追い込む雰囲気があり、成果が出なければ削る口実を用意する。皆さんは、残業になれば儲かってうれしいと言う真理に騙されているのである。一部の業者やそれに関連した人にとっては好都合なはずである。

Posted by: どんぐり党代表 どんぐり | 2006.04.14 at 07:43 AM

ある派遣会社で契約された値段で約束をしたのに、これまた削られます
困ったものです。

違反行為をしているわけですが、そう言った事をはっきり言えばゴタゴタにまきこまれる可能性があります。

きめれれた条件の中で工夫をしてきました。趣味をしたり気分を変えようと休日には映画を見たりして・・・。仕事を見直してオリジナルティにやって疲れにくくしたりしましたが、刃がたちません。だから、トギ石で研いで人間関係の研究をして何が問題点になっているのかを詮索しましが、あまり良い効果はでません。どういう状況かは50㌫位しか見えてこず、状況を打破しようとすると無理がかかりますが、間違ったことを言えば「村八」にあう組織が出てきています 間違ったことを少し位許してあげると今まで知らなかった価値観や創造性が出てくると思います。叱ってたり問い詰めたりすれば、鍛錬した仕事が出来ると思いますが長続きはしないでしょう

Posted by: どんぐり党代表 どんぐり | 2006.04.13 at 09:19 AM

初めまして。
昼休みが45分の職場での、残業について質問させて頂きます。

私の職場では現在、このような感じになっています。
正社員は9時スタート、昼休み45分で17時45分まで。
で、17時45分から18時までの15分を休憩時間とし、
8時間労働で1時間の休憩・・・という形になってます。

私の場合は9時30分スタート、17時30分終了なので
昼休みの45分の休憩しか取ってません。
ここまでは問題ないのですが・・・。
もし、私の勤務体制で残業をさせる場合はどうなるのか?
就業先の上司から質問されて、答えに困りました。
現時点では7時間15分の勤務です。
どの程度残業するか?にもよると思いますが・・・
こういう場合、休憩の取り方ってどうするのでしょうか。

もちろん、就業先が決めるのが一番いいとは思いますが、
面接で散々残業できるのか?ご主人は理解あるのか?
子供は居るのか?などなど聞いてきたわりには、
派遣社員を残業させる場合の取り決めが一切されておらず、
上司が私に聞いてきた・・・という感じです。

聞き方を察し、また現時点で残業が全くないので
(あっても15分とか毛が生えた程度)
派遣会社に改まっての相談ってのも何だかな~と思い、
こちらに質問いたしました。
ご意見、お聞かせ頂けたら幸いです。

Posted by: 月子 | 2006.04.10 at 08:12 PM

こんばんは。残業って企業さんによって全く捉え方が違いますよね。以前、私が正社員で勤めていた会社は私の能力が無いんじゃなくて残業しないと毎日の業務が終了できない状態でした。営業部に在籍するとはっきり言って残業無しってのはあり得ないと思います。
社員なんで時間は自由に残ったり可能でしたが、派遣で始めて働いた会社は基本的に残業はNGって雰囲気の会社で残業は社員さんが残ってる日で1時間単位でタイムシート記入して下さいって言われました。定時を少し過ぎて(10分~30分レベル)仕事してもその時間は付けないで下さいって言われました。社員さんが1時間単位で残業管理しているからってのが理由らしいですけど・・・。当然、派遣会社の担当営業さんに相談しましたが改善はされませんでした。
時給制の私達にとっては正直貴重な時間なんですよね。でも実際、派遣さんの中に時給の為にダラダラ仕事して残ってる人が居るのも現実なんですよね。厳しい会社だとやっぱり上司から時間管理されたりするみたいですし・・・。企業さんにとっても派遣社員の残業代ってやっぱりできればカットしたいんでしょうね。
もう少し私達を信用してのびのびやらせて頂けるとやりやすいですね。
その点、現在の就業先は楽ですね。
でも昔に残業は嫌って程、経験したので今はできるだけ残業の無い会社を希望しています。

Posted by: みきどん | 2006.04.10 at 01:43 AM

お仕事決まりそうですか、良かったですね。

顔合わせは、本当に派遣先企業によって色々なパターンがありますが、明るく元気よく、前向きに対応すれば、きっといい結果になると思います。

がんばってくださいね。応援してます。

Posted by: りんかさんへ | 2006.04.09 at 06:05 PM

こんばんは。やっとお仕事が決まりそうです。来週あたり先方の都合のつく日に顔合わせがあります。顔合わせはどんなことをするのか分からないので緊張するしますが張り切って望みたいと思います。

Posted by: りんか | 2006.04.09 at 12:56 AM

Post a comment



(Not displayed with comment.)




TrackBack

TrackBack URL for this entry:
http://app.cocolog-nifty.com/t/trackback/21798/9496572

Listed below are links to weblogs that reference 36協定と残業時間:

« kellyさんへお返事です | Main | 月子さんへのお返事です »