お仕事探し

GWが近いです

4月後半から5月前半にかけて、待ちに待ったゴールデンウィークがあります。

しかし、派遣スタッフさんにとっては、休日が多いことは、イコールで収入が少なくなることに直結します。

派遣就業の場合は、特別な取り決め等なければ、副業が禁止されていないので、

ゴールデンウィークにそこまで休まなくても、という派遣スタッフさんは、早めに派遣会社に単発のお仕事のご紹介の連絡をいれましょう。

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まいさんへのお返事です

まいさんよりご質問をいただきました。ありがとうございます。

まずはご質問の内容から。

直感は本当に大切だと思います。

他人には伝えにくく、論理的な説明は困難でも、実際にお仕事をされるのはまいさんですので、その感覚は大切にしてください。

派遣会社の営業マンは、数字がかかってますので、2度打ち合わせをするより、1度で決まったほうが効率的ですので、ここで決めたいと言うと思います。

打ち合わせ後にお断りをされると、その後お仕事の紹介が来ないとの不安もあると思いますが、感覚値でも構いませんので、きちっと意思表示をされることをお勧めします。

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エビさんへのお返事です

エビさんよりご質問をいただきました。ありがとうございます。

まずは、ご質問の内容から。

無断欠席をされてから、派遣会社とのお付き合いが難しくなったとのことです。

少し厳しい表現になりますが、派遣会社の立場からすると、無断欠席は、どのような辛い理由や経緯があったとしても、やはり肯定できるものではないと思います。

今回のエビさんの場合ですと、お仕事内容と人間関係に苦労されてのことですから、さぞかしお気持ちとしてたいへんだったとは思いますが、事前に派遣会社に相談していただきたかったですね。

派遣会社は基本的には、派遣スタッフさんの見方です!!

普段、派遣先でがんばって頂いている派遣スタッフさんの緊急事態は、派遣会社営業マンの腕の見せ所なのです。

それと、裏で情報が流れるとありますが、僕の知りうる限りでは、金融機関の債務者リストのように、取り扱い会社が派遣スタッフさんのリストを、派遣会社同士で共有したりすることはないと思います。

特に最近は個人情報の取り扱いについては厳しくなっておりますので、その部分は安心されていいでしょう。

最後にこれからのことですが、派遣会社(元の所属会社も含む)に、エビさんがどのようなお仕事や環境、条件面を希望されていて、どのような内容が苦手なのかをはっきり意思表示されることをお勧めします。

その部分が曖昧ですと、紹介をする派遣会社も判断を迷いますし、同じことの繰り返しの危険性もあります。

お気持ちをリラックスさせて、お友達が登録されているなどの、信頼できる派遣会社に相談してくださいね。

これからのご活躍を応援しております。

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garden2005さんへのお返事です

garden2005さんよりご質問をいただきました。ありがとうございます。

ステップアップを図るために、転職をされるということですが、非常にすばらしいことだと思います。

ネットの求人に対しての派遣会社の対応の仕方についてのご質問ですが、まずネット求人についてご説明させていただきます。

派遣会社にとってネットの求人は

*掲載費用が安い(派遣会社が運営している自社運営サイトであれば、無料)

*多くの派遣スタッフに見ていただくことが出来る

*掲載に係る手間・準備、紙媒体(新聞、雑誌など)が少ない

*タイムリーに掲載できる

との理由から、どの派遣会社も力をいれていると思います。

そのような状況で、実際に掲載されているお仕事の案件が、

①本当に求人目的で掲載されている

 (本来は全件こうでないといけないのですが、実際は違うこともあるようです)

②単に派遣会社のPRのための掲載である(=釣り物件ともいいます)

の見極めが大切だと思います。

といっても、実際は見極めるのは非常に困難ですが・・・。

解決方法として、

根気良く、1件でも多くのお仕事にエントリーする

比較的大手の信頼できるネット、派遣会社のお仕事にエントリーする

お断りされた時の理由について、明確な理由を派遣会社に尋ねる

の地道な行動が必要だと思います。

これからの時期、特に2月は、年間でもお仕事が多く出てくる時期ですので、諦めず頑張ってくださいね。

応援してます。またご質問などありましたら、ご連絡をお待ちしてます。

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ちんちろさんへ

残念な結果でしたね。

応援させて頂いてましたので、悔しいです。

でも大丈夫です!!きっと良いお仕事が見つかりますよ!!

気休めでも何でもなく、僕の経験上、

ご自身がどういったスキルを持っていて、どういったスキルを持っていないので身につけないといけない

ということを理解されている派遣スタッフさんは比較的早く就業できるよう思います。

自分を振った会社はその程度、と気持ちを切り替えて、頑張っていきましょう!!

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ちんちろさんへのお返事です

派遣会社から希望のお仕事の紹介を受けている途中の、ちんちろさんよりご質問をいただきました。ありがとうございます。

どうしても就業したいお仕事に出会われたことは、非常に喜ばしいことですね。

何とかこのチャンスを大切に使っていただきたいと思います。

このあと、アドバイス差し上げますが、ご質問の文面だけでは、○ソナと、対象の派遣先企業の力関係や、お付き合い具合の詳細がわかりませんので、僕の主観も含めて、あくまで参考ということでご承知おきください。

まず金額の問題ですが、以下のとおりの状況ではないかと思います。

①派遣先企業よりいただく派遣料金は、大原則、職種(お仕事の内容)により決定する。

②もちろん派遣スタッフさんのお給与も職種(お仕事内容)により決定する。

③既に派遣されているスタッフさんがいるのであれば、その方々のお時間給が目安にあることがほとんどで、個別の交渉は難しい(たとえ低い料金であっても)。

④○ソナをはじめ、派遣会社には、料金に関して、厳しく社内のルールがある。

⇒料金の交渉だけによる、お仕事の確保は困難ではないでしょうか。

 併せて言いますと、お給与の金額が100円違っているからといって、○ソナの派遣先企業への請求も100円違っているとは限りません。

むしろ、ちんちろさんのスキルが派遣先企業の要望に足りていないということであれば、

どのスキルが足りていて、どのスキルが不足しているか?

いつまでにそのスキルを習得すればいいのか?

サポートできる体制(講座受講など)が○ソナや派遣先企業にあるか?

あなたがどれくらいその業務にこだわっているか?

というようなことを具体的に、○ソナに相談されたほうがいいと思います。

気弱にならず、担当営業さんにご連絡されて、まだ電話のみのやり取りであれば、一度、営業さんと面談されてはいかがでしょうか?

今日は日曜日ですので、明日の朝イチに○ソナにご連絡をされたほうがいいと思います。

それと、派遣会社では最近は、競合は当たり前のことになっています。

3社競合とのことですが、残りの2社とも派遣スタッフさんを人選できるとは限りませんので、自信をもっていきましょう!!

また結果教えてくださいね。頑張ってください。

  

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求人依頼が増えてきました

年度末を前にして、求人依頼が増えてきました。非常に有難いことです。

この年度末は一年を通じて一番依頼増える時期ですので、派遣スタッフさんにとって転職するチャンスの時期になります。

但し、注意しないといけないのが、ひとつあります。年度末に就職活動をされたことのある派遣スタッフさんであれば、ご理解いただけると思いますが、

業務開始時期(=入社日)です。

年度末の業務は、新年度の4月より開始する業務が多いのですが、実は、3月から開始する案件も多くあります。

理由は申し送り・引継ぎがあるからです。

通常申し送り・引継ぎは2週間から1ヶ月の期間が多いため、3月末退社の方の後任求人は3月から開始されるわけです。

ですので、採用活動は2月中に完了されるわけです。

ということは連休を明けると、必然的に、残り期間は1.5ヶ月しかありません。

焦る必要はありませんが、転職をお考えの派遣スタッフさんは、少し早めにお正月気分から復帰され、アンテナを立てて、行動されたほうがいいでしょう。

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派遣スタッフさんの為の正社員登用マニュアルを入手しました

正月の休みを利用して、このマニュアルを読みました。

派遣スタッフ正社員登用マニュアル

派遣会社としては耳の痛い話がたくさん載っているとの意見もあるかとは思いますが、現実を見るという意味では一読の価値があると思います。

ぜひに多くの派遣会社の従業員さんと、派遣スタッフさんに読んでいただきたいと思います。

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